7月13日，集團(tuán)舉辦《薪酬管理體系與激勵(lì)》專題培訓(xùn)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理干部等70余人參加培訓(xùn)。集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理蔡金成主持培訓(xùn)并作總結(jié)講話。
本次培訓(xùn)邀請國家一級人力資源師陶躍老師授課，陶老師實(shí)踐工作豐富，歷任富士康事業(yè)處人力資源負(fù)責(zé)人、富士康（淮安）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人、京東物流人才發(fā)展經(jīng)理等職務(wù)，團(tuán)隊(duì)運(yùn)營與管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠精準(zhǔn)洞察企業(yè)管理痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)全面解決方案。
陶老師從薪酬戰(zhàn)略、工作分析、工作評價(jià)、厘定薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬體系案例等方面進(jìn)行了授課。陶老師指出，薪酬體系是維持企業(yè)經(jīng)營、管理的重要支柱，是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的源動(dòng)力，是構(gòu)成企業(yè)激勵(lì)人才、吸引人才、留住人才的重要依據(jù)，科學(xué)合理的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。
蔡金成在總結(jié)時(shí)指出，陶老師的授課內(nèi)容豐富，深入淺出，大大提升了我們對薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)知高度。下一步，集團(tuán)要進(jìn)一步優(yōu)化薪酬管理體系，找到一條更加適合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的薪酬激勵(lì)高質(zhì)量發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的最佳融合和相互成就。
汪丹/文 徐藝杭/圖